首页 > 科研成果 > 加强哈尔滨市文化人才队伍建设研究

 摘要:文化人才是一个地区文化的灵魂和支撑。党的十七届六中全会明确指出:“推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键”。几年来,我市以科学发展观为统领,坚持以人为本和人才资源是第一资源的理念,把人才工作纳入各级党委和政府的重要工作日程来抓,文化人才队伍建设取得了明显效果,但存在的问题也不能忽视。针对问题本文提出以下解决措施:一是切实加强组织领导;二是健全文化人才培养机制;三是创新文化人才激励机制;四是建立健全人才管理机制;五是建立和完善文化人才数据库。
    加强文化人才队伍建设,必须强化社会主义文化发展的人才支撑。我们党历来重视文化人才队伍建设,特别是党的十七届六中全会把人才建设摆在社会主义文化强国建设的突出位置,并指出:“加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的高素质文化人才队伍。” 这是立足于我国文化人才队伍实际作出的重要部署,为推进文化人才队伍建设指明了方向。近年来,哈尔滨市以科学发展观为统领,坚持以人为本和人才资源是第一资源的理念,把人才工作作为推动我市经济社会更好更快发展的根本措施,纳入各级党委和政府的重要工作日程来抓。特别是今年宣传部长会议把实施文化人才建设工程,打造一支有影响力的名人名家队伍确定为文化建设年的重要内容。这既是我们在日益频繁区域竞争的战略选择,也是新时期提升我市文化软实力、推动社会主义文化大发展大繁荣的必然要求。
    一、加强哈尔滨市文化人才队伍建设的必要性
    (一)加强文化人才队伍建设是贯彻落实十七届六中全会精神的需要
    (二)加强文化人才队伍建设是实施新战略、实现新跨越战略目标的需要
    (三)加强文化人才队伍建设是实现文化名城建设目标的需要
    (四)加强文化人才队伍建设是提升区域竞争力的需要
    二、哈尔滨市文化人才队伍建设的基本情况
    (一)宣传文化人才队伍状况
    (二)专业技术人才队伍状况
    (三)文化系统专业技术人员队伍状况
    (四)体制外人才队伍状况
    三、哈尔滨市文化人才队伍建设存在的问题
    (一)现行选人、用人和培养机制的问题
    (二)高层次文化人才短缺的问题
    (三)文化管理人才紧缺的问题
    (四)专业人才“断层”的问题

(五)“孔雀东南飞”的问题


  四、加强哈尔滨市文化人才队伍建设的对策建议
    (一)切实加强组织领导
    (二)健全文化人才培养机制
    (三)创新文化人才激励机制
    (四)建立健全人才管理机制
    (五)建立和完善文化人才数据库

 

 

 


                                           作者丁继成,社会学所助理研究员