首页 > 社科资料 > 哈尔滨市有突出贡献中青年专家选拔办法(暂行)
 

哈尔滨市有突出贡献

中青年专家选拔办法(暂行)

第一章 总则

第一条 为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境,加强我市专家队伍建设,充分激发全市高层次人才的创新活力和创业热情,更好地为我市经济社会发展、“三个适宜”城市建设提供强有力的人才支撑和智力保证。根据国家和省、市有关规定和要求,制定本办法。

第二条 本办法所称“哈尔滨市有突出贡献中青年专家”(以下简称市级专家),是指被市委、市政府授予“哈尔滨市有突出贡献中青年专家”称号者。

第三条  市级专家的选拔坚持以下原则:

(一)服务于经济建设和社会发展的原则;

(二)公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则;

(四)总量控制、结构合理的原则;

(五)动态管理的原则。

第四条 市级专家每三年选拔一次,实行限额选拔。每次选拔数量和结构比例,视经济社会发展实际需求而定。市级专家的选拔管理工作,在市人才工作领导小组领导下,由市人才工作领导小组办公室组织实施。

第二章 范围和对象

第五条  选拔范围:

哈尔滨市包括党的关系隶属于哈尔滨市委的各类企、事业单位、新型社会组织中从事专业技术或管理工作的人员。

第六条  选拔对象:

(一) 在科技、教育、卫生、新闻出版、文化、艺术、司法、工农业生产及其它领域做出突出贡献的专业技术人员和经营管理人员,重点是在哈尔滨市经济和社会发展的关键技术领域中涌现出来的优秀人才和专门人才。
   
(二) 一般应具有高级专业技术职务或职称,年龄在55周岁以下。贡献特别突出的,年龄可适当放宽。

第三章  条件

第七条  热爱祖国,拥护党的路线方针政策,遵纪守法,有良好的职业道德,在各行业、各领域第一线工作,得到业内人士认可,并且自申报之月止,过去3年内所取得的成绩符合下列条件之一:

 


 

(一)在自然科学研究领域,所取得的成果达到国家先进水平,得到省内同行公认:获国家自然科学奖人员;获国家科学技术进步奖特等奖前六位,一等奖前五位,二等奖前四位人员;获省(部)级科技进步(科学技术)奖一等奖前三位,二等奖前二位,三等奖首位人员;获哈尔滨市科技进步奖一等奖前两位或两次以上二等奖首位;国家“863”计划、“973”计划、国家科技攻关计划和国家自然科学基金重大项目的主要完成人员;获“中国青年女科学家”称号或入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选的人员。

(二)在工程技术研究与开发领域,有重大发明创造或技术革新,解决了经济建设和社会发展中的重大技术难题,为国家或我省、我市技术创新做出重要贡献:获国家技术发明奖人员;获省(部)级及以上优秀新产品奖、技术开发奖、名牌产品奖、产学研联合开发奖,实施后取得重大经济和社会效益的前二位人员;获“中国青年科技奖”且科研成果为哈尔滨市发展带来较大经济或社会效益的人员。

(三)长期工作在工农业生产和科技推广第一线,有重大技术突破,推动了行业技术进步和国民经济发展,或在技术成果转化为生产力以及在推广新技术、新工艺、新方法中,解决了关键性的技术难题,产生了重大的经济和社会效益:获省(部)级技术(农业)推广成果一等奖前三位,二等奖前二位,三等奖首位或哈尔滨市技术(农业)推广成果一等奖首位人员;获“中华技能大奖”人员;获“全国优秀科技工作者”;“全国技术能手”;全国“讲理想、比贡献”竞赛活动科技标兵;“全国农村优秀人才”人员。

(四)在完成国家、省及哈尔滨市市级以上重点工程项目建设中,贡献突出,并取得显著经济或社会效益:获“国家勘察设计大师”奖人员;获国家优秀工程勘察设计金奖或优秀工程金奖的人员;获国家优秀工程勘察设计奖或优秀工程奖或省(部)级优秀工程勘察设计一等奖前四位人员,二等奖前三位人员,获哈尔滨市优秀工程勘察设计奖或优秀工程奖一等奖前二位人员;国家或省重点工程建设项目总规划师、总设计师、总工程师、副总规划师、副总设计师、副总工程师;国防科工系统型号总指挥、总设计师、副总指挥副总设计师。

(五)在哲学、社会科学研究领域,创造性地提出重要理论观点,是省专业领域学术带头人;或研究成果获得国家级大奖或省级社会科学领域二等奖、哈尔滨市一等奖以上奖项,在业内有重要影响的专家学者

(六)长期工作在教育、教学第一线,对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用,所创新的教育理论、教学方法,经国家或省级教育、劳动和社会保障等行政部门鉴定并推广,为同行所公认:获国家级教学成果奖特等奖前五位,一等奖前四位,二等奖前三位,三等奖前二位人员;获省级教学成果奖一等奖前三位,二等奖前二位,三等奖或两项以上哈尔滨市教学成果奖首位人员;被授予全国教育、劳动和社会保障系统劳动模范或优秀教师称号,并获得一项以上哈尔滨市级以上教学或科研成果奖;被聘为“长江学者奖励计划”的学者。

 


 

(七)在卫生和临床医疗方面有重大技术创新,做出突出贡献;或者其医疗技术和临床实践效果达到省内先进、哈尔滨市最高水平,多次成功治愈疑难、危重病症;或者在较大范围内多次有效地预防、控制、消除疾病,被业内所公认的专家学者。

(八)在文化、艺术、新闻出版等领域成绩卓著,对繁荣和促进文化艺术事业做出突出贡献,获得专业领域最高奖项的文学家、艺术家、记者、编辑、主持人、出版家、文物和博物馆学方面的专家;获全国精神文明建设“五个一工程”奖的主要完成人员;入选全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程的人员;被国际公认的艺术大奖获得者。

(九)在重点体育(奥运会、亚运会、全运会)比赛项目中,培养出获得洲际、国际及全国重大体育比赛冠军的运动队或运动员,对我市体育事业的建设和发展做出卓越成绩的教练员。

(十)在科技、教育、医疗卫生等领域从事管理工作,创造性地提出和运用现代科学管理方法,对推动科技、教育、医疗卫生等事业的改革和发展,产生重大影响的专家、学者、管理人员。在企业管理领域,有一套行之有效、具有较高推广价值的现代化管理理论或实践经验,对推动科技进步和促进生产力发展成效显著,所管理的企业连续3年以上取得显著经济效益和社会效益,在实现主营收入、利润、税金等方面跨入全国先进行列,为市场和出资人认可,并获得市级以上文明单位称号。

(十一)在信息、金融、财会、外贸、法律等领域,为解决国民经济和社会发展的重大问题提出基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据,对推动专业领域的发展产生重大影响,并为国内、省内同行所公认的人员。

(十二)在其他专业技术工作中,成绩特别优异,对我市“三个文明”建设有重大贡献,取得显著经济效益或社会效益,在省内同行中享有一定声誉的人员。

第八条 选拔推荐应以近三年取得的成绩为主,综合考虑历史上的贡献和学术、技术水平。计算受奖项目时,同一项目多次获奖的,只计最高级别、最高奖项一次。

第四章 程序

第九条 选拔市级专家,采用自下而上逐级推荐的办法。具体办法:

(一)市属企业、事业单位的人选,由其业务主管部门向市人才办申报;

(二)区、县(市)属企业、事业单位的人选,由区、县(市)人才办(科)或组织、人事部门向市人才办申报;

(三)党的关系在哈尔滨的中、省直企业、事业单位及个体私营企业、行业协会的人选,由其单位党的关系管辖单位负责向市人才办推荐;

 


 

(四)推荐人选须分别在本单位和主管部门进行公示(时间不少于三个工作日),经本单位党组织或行政领导集体研究并通过后,填写《哈尔滨市有突出贡献中青年专家申报表》,连同能够证明本人突出贡献及成就的奖励、荣誉证书等证明材料原件和3份复印件(担任领导职务的被推荐人选,须附由上一级领导机关纪检部门出具的廉政鉴定意见;是企业法人的,附当地税务部门、劳动与社会保障行政部门出具的企业及本人近三年来的纳税情况、企业缴纳社保基金情况等证明材料)一并上报。

第十条  市人才工作领导小组办公室会同市有关部门负责对各部门、各单位推荐的人选进行审核筛选、考察、组织专家评审,经向社会公示无异议后,报市人才工作领导小组,由市人才工作领导小组代市委、市政府审批。

第五章 附则

第十一条 本办法自公布之日起施行。

第十二条  本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。